nos domaines d’expertise

Nos 3 grands domaines d’expertise qui font votre richesse : Management, QVT, Handicap au Travail

nos pôles de compétence

Les 4 grands piliers à votre service : Conseil, Accompagnement, Formation, & Outils innovants

quelques réalisations

Un bel exemple d’intervention chez un client vaut parfois mieux qu’un long discours pour vous convaincre

Nos domaines d’expertise

Nous sommes convaincus que l’avenir de nos entreprises passe par une meilleure prise en compte de l’humain et de sa relation à l’autre, et bien évidemment des améliorations possibles.
Tout naturellement, nous avons donc développé nos expertises sur ces 3 piliers.

Management

Management

Nous accompagnons vos managers et leurs équipes sur leurs soft-kills pour une meilleure performance individuelle et collective.

Qualité de Vie au Travail

LA QVT est un magnifique outil au service de la performance durable. Nous analysons avec vous la situation de l’entreprise pour vous aider à construire votre plan d’actions personnalisé.

Handicap entraide

Politique Handicap

Des solutions adaptées pour faire grandir collectivement votre politique handicap à tous les niveaux. Vous avez besoin de conseil, de formation ou encore d’outils de communication, nous avons la réponse qu’il vous faut.

Nos pôles de compétence

Depuis bientôt 15 ans, nous développons les méthodes et outils afin de répondre à notre raison d’être « vous accompagner afin d’améliorer votre performance grâce à l’être humain »

Conseil & Pilotage

Une analyse et un conseil ad-hoc pour vous permettre de piloter vos transformations avec réussite

Accompagnement & Coaching

Coach individuel ou d’équipe, facilitateur ou encore mentor, pour accompagner vos équipes et vous-même vers une performance pleine de sens

Formation Action

Vous former et former vos équipes grâce à des pédagogies efficaces et innovantes au service de votre progression

Outils & Solutions numériques

Du jeu pédagogique en passant par le baromètre, le diagnostic management ou les outils numériques variés, l’innovation toujours au service du sens

Quelques réalisations marquantes

Ces exemples de projets mis en place chez certains de nos clients vous permettront d’avoir une meilleure vision de ce que nous pouvons vous apporter.

#QVT #Stratégie #Pilotage #Coconstruction

QVT

Nous avons accompagné une entreprise de 2000 collaborateurs dans la mise en place de leur projet QVT.

Nos actions : aide à l’analyse, conseil et animation d’un groupe pilote sur plusieurs semaines, mise en place d’un questionnaire ad-hoc pour les collaborateurs, analyse et synthèse, animation de groupes d’échanges.

Résultat : propositions coconstruites de plan d’actions avant décision collégiale du pool de collaborateurs en séminaire pour mise en œuvre effective au sein du nouveau projet d’entreprise.

#Conseil #Pilotage #Coconstruction #Formation #Outils

entretien professionnel

Nous avons accompagné une organisation de 7000 collaborateurs sur les pratiques de l’entretien annuel (sur 5 ans)

Nos actions : diagnostic, analyse des pratiques (questionnaire + rencontre des acteurs), aide à la prise de décision en Copil & mise en place d’un plan d’actions

Résultat : accompagnement du changement avec prise en compte optimisée des contraintes légales et internes, véritable appropriation des nouveaux process par les managers & les équipes

#Handicap #Audit #Pilotage #Coconstruction #Plan d’actions

Diagnostic handicap

Nous avons réalisé un diagnostic-conseil Politique Handicap pour un établissement à mission de service public de 2000 salariés

Nos actions : analyse des pratiques RH & Handicap, entretiens individuels et collectifs avec un panel représentatif de salariés, mise en place et animation d’un groupe de travail (outils IC), réalisation d’un rapport avec préconisations,  accompagnement à la mise en œuvre du plan d’actions

Résultats : appropriation par le Codir et le CHSCT, création d’une mission « Référent Handicap », travail sur les process et les rôles de chacun dans le dispositif pour une meilleure efficacité, montée en compétence des acteurs clés, meilleure communication en interne sur la politique handicap, meilleur accompagnement des salariés concernés, des équipes et des managers

#Accompagnement #Changement #Formation #Outils

Management changement

Nous avons accompagné des Directions & Managers à l’évolution stratégique de l’entreprise pour le siège d’un établissement immobilier de 300 salariés

Nos actions : Accompagnement stratégique & pilotage avec le Codir sur l’accompagnement du changement auprès des managers, coaching des directions sur les axes stratégiques à décliner à leur niveau, mise en place de dispositifs de formation adaptés

Résultat : appropriation par les managers des changements stratégiques & de l’évolution du métier

#Handicap #Communication #Pilotage #Outils

Nous avons créé et mis en œuvre un Plan de Communication Handicap pour un établissement de santé de 2000 salariés

Nos actions : analyse de l’existant, proposition d’un plan de communication adapté, mise en œuvre conjointe de ce plan de communication avec l’établissement, animations d’actions de formation & de sensibilisation en parallèle

Résultats : meilleure connaissance du sujet par les équipes, création d’une dynamique de communication autour de la thématique grâce à un plan de communication partagé, diversifié et spécifique aux différents acteurs. Des actions ponctuelles d’ampleur (théâtre, sensibilisation ludiques, guide et triptyque…) mettant tout l’établissement en dynamique d’acteurs sur le sujet et participant à la démystification du handicap

#Stratégie #Coaching #Management #Leadership #Outils

Nous accompagnons de manière régulière des top managers ou managers opérationnels d’entreprises de tailles et secteurs divers dans l’amélioration de leurs pratiques.

Nos actions : groupes d’analyses des pratiques professionnelles, de Codev, de mastermind intra ou inter entreprises sur des durées adaptées aux besoins et contractualisés dès le départ.

Résultats : par le jeu de l’apport collectif, le manager grandit dans sa pratique en confiance et respect de chacun vers plus de sens.

Team building
ludopédagogie handicap au travail
livret tryptique handicap

D’autres réalisations, en photos, d’outils créés et d’interventions réalisées chez certains de nos clients heureux !

Animations avec la ludopédagogie, cohésion d’équipe, exposition BD sur le handicap, conférence-débat, ateliers d’IC…

Qui sommes nous ?

Un cabinet tourné vers la solution par l’humain et avec l’humain

Au début de l’histoire, il y avait la nécessité de pouvoir développer des idées en lesquelles je croyais. Et comme, mon manager de l’époque n’avait pas la même sensibilité, il a fallu prendre son envol pour développer ce qui faisait sens pour moi.

Mon expertise sur la thématique du handicap au travail a permis au cabinet de grandir et se faire sa place, même si tout ne fut bien évidemment pas simple.

Petit à petit, le JE est devenu NOUS, et nos domaines d’expertise ont grandi avec nous pour accompagner la performance durable et pleine de sens pour tous.

Aujourd’hui je suis fier de dire que nous accompagnons nos clients sur ce en quoi nous croyons, et que les résultats concrets nous confortent dans cette voie !

Yoann Masseus – Fondateur

Notre équipe de choc

Des femmes et des hommes, mobilisés pour accompagner votre performance durable. Selon les besoins de nos clients, nous pouvons également nous appuyer sur notre pool de partenaires.

Yoann Masseus

Fondateur & Consultant

Yoann embrasse les 3 domaines d’expertise avec implication, joie et dynamisme. Ouvert à l’autre, il cherche toujours à comprendre au mieux l’attente du client afin d’apporter la réponse qui lui conviendra le mieux. Son plus : trouver et donner du SENS est la vision de son métier.

Jeanne Darbois Floren

Formatrice & Consultante

Jeanne est notre spécialiste en QVT. Mais ça ne lui suffit pas, elle est donc aussi passionnée par la formation au sens noble : former des formateurs, tutorer, animer des groupes…

Lucien Bloise

Formateur & Acteur de Théâtre

Lucien est un formateur pour qui le fonctionnement de l’individu et la communication interpersonnelle n’ont plus de secret. Son plus : acteur de théâtre. Ses groupes ne veulent plus le lâcher !

Chrystelle Girard Rinaldi

Consultante & Formatrice

Spécialiste en créativité, coconstruction, ou encore ludopédagogie, Chrystelle a de nombreux atouts pour vous accompagner avec toute la palette nécessaire à votre réussite.

Nathalie Guérin

Formatrice Handicap au Travail

Nathalie a de nombreuses cordes à son arc. Pour My RH Conseil, elle forme sur le handicap, ou anime des ateliers ludiques. Son plus : une connaissance très pointue du sujet alliée à une énergie communicative.

Eric, Cyril, Muriel, Michel…

Coach, facilitateur, psychologue, expert communication, graphiste…

D’autres intervenants travaillent avec nous, en fonction de vos besoins. Ils partagent notre raison d’être, et ils sont aussi très efficaces ! Certains vont même bientôt renforcer l’équipe de manière pérenne !

Et nos clients, qu’en disent-ils?

Certains d’entre eux ont souhaité témoigner du travail que nous avons pu réaliser et nous les en remercions vivement !

« Le cabinet My RH Conseil a su se positionner comme un interlocuteur attentif aux problématiques et aux besoins de l’entreprise : parfaite connaissance du domaine d’intervention et des ses acteurs, investissement professionnel et disponibilité qui ont permis de pousser la collaboration parfois au-delà du périmètre initialement retenu, méthode structurée et précise qui a permis d’établir le diagnostic et poser les principes du plan d’actions. »

Laurent Bruguerolle

CPAM Bouches-du-Rhône

« L’IRD a bénéficié du grand professionnalisme et de l’expérience de My RH Conseil dans la phase de mise en œuvre d’une première convention avec le FIPHFP. A titre personnel, comme coordinateur pour l’ensemble de l’Institut, j’ai beaucoup appris de nos échanges et sa disponibilité a été d’une grande aide. »

Laurent Bernard

Responsable Service Développement Social – IRD

« Témoignage en cours de rédaction. Un peu de patience… »

Géraldine Gauthier

Responsable Talent Emploi Carrière – Alinea

« Tout au long d’un dispositif expérimental déployé sur plusieurs années, le cabinet a accompagné la DRH dans la mise en oeuvre de l’entretien professionnel, rendu obligatoire dans la fonction publique. Grâce à son expertise et son écoute, il a su proposer une méthodologie et des outils adaptés à nos spécificités et contraintes. Son engagement dans le projet a contribué à sa réussite auprès des managers et des collaborateurs »

Christiane Barone

DRH adjointe – CD 13

Ils sont heureux de travailler avec nous

Quelques exemples de clients heureux : certains d’entre eux depuis très longtemps, et d’autres plus récemment. Tous bénéficient de notre expertise et du plaisir que nous avons à travailler ensemble. Nous sommes fiers de les accompagner sur leur chemin de progrès.

Actus & Blog

Pêle-mêle, vous trouvez ici : nos news, ce qui nous a marqué, ce sur quoi on a envie de réagir. Si ça vous a plût, inscrivez-vous à notre newsletter !

Le My RH Conseil nouveau est arrivé !

Tout nouveau, tout beau (on l’espère en tout cas), le site est enfin là.

Plus clair, moins dense et pourtant plus complet, le but est de nous donner envie d’échanger et de travailler ensemble.

Et profitez de notre offre de fin d’année avec le « pré-diag QVT » offert en édition limitée.

A très bientôt !

Le 27 octobre 2020

Un grand et beau challenge pour tous les acteurs concernés : un beau projet post-confinement !

Des chefs étoilés misent sur le talent de jeunes handicapés.

Et tout près de chez nous, à Marseille, ça bouge aussi !

Le 11 juillet 2020

Retour à la normale et à l’anormal : la recette du management qui marche « spécial déconfinement » !

Que dit-il, ça n’existe pas ! MAIS, en êtes-vous bien sûr ?

On ne sera pas très loin du miracle avec cette recette que je vous partage aujourd’hui :

Le 25 mai 2020

Le jour d’après : construisons les meilleures solutions pour avancer ensemble

Ce jour est forcément différent, et chacun réagit aujourd’hui, et réagira demain comme il le peut. La reprise de l’activité nécessite de fait un accompagnement spécifique, une écoute, un co-fonctionnement, une confiance réciproque à redessiner (avec ou sans masque) … : bref, les managers et les RH sont encore plus essentiels. Dans ce contexte, il est nécessaire de s’appuyer sur des outils d’analyse afin de prendre les meilleures décisions et de mettre en place les pratiques les plus adaptées collectivement et individuellement.C’est là que nous pouvons vous accompagner grâce à notre expérience concrète de l’accompagnement. Nous vous proposons d’utiliser nos outils et méthodes : baromètre QVT, diagnostic, animation de groupes transverses (réflexion, travail, prise de décisions), formations présentielles et/ou distancielles …En cette période toute particulière, nous proposons notamment nos outils de diagnostic et de baromètre à tarif spécial afin de jouer pleinement notre rôle dans le redémarrage efficace et responsable de nos activités.Contactez-nous rapidement pour construire la performance du jour d’après en cohérence avec votre « raison d’être » ! #intelligencecollective #qvt #manager #management

Le 12 mai 2020

Les éléments essentiels de la réforme handicap au travail

Pour bien commencer la semaine, je vous propose une petite vidéo pour découvrir ou se remémorer les éléments essentiels de la réforme handicap au travail. Et si j’ai un conseil à vous donner, c’est d’aller jusqu’au bout de celle-ci, vous ne le regretterez pas ! #handicap #bonnespratiques

Le 20 mars 2020

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