Formation

Nous vous proposons, en fonction de votre situation et de vos besoins, des formations et actions de sensibilisation innovantes et adaptées, couvrant l’ensemble des problématiques liées au handicap.


En voici quelques exemples :

  • gérer les implications de la Loi de 2005, son impact sur votre entreprise ou collectivité,
  • expliquer les représentations face au handicap, et proposer des leviers d’amélioration

  •  mettre en place une politique envers les personnes handicapées qui soit intégrée et portée par vos managers de proximité,
  • s’engager sur l’emploi de personnes handicapées
  • réussir l’intégration d’une personne handicapée,
  • …

 
Chacune de ces formations est modulable tant dans le contenu que dans la forme, suivant les spécificités de votre structure et les collaborateurs que vous souhaitez impliquer (DG, DRH, managers, collaborateurs, IRP, CHSCT, médecin du travail…).

Nous associons au contenu de formation, des outils et exercices facilitant son assimilation : études de cas, brainstorming, mises en situation, exercices de team building... (en fonction des objectifs de la formation).




Tarifs :
Nous consulter

Ces formations peuvent être intégrées à votre plan de formation, mais également être déduites de votre contribution Agefiph ou Fiphfp. Nous consulter pour plus de renseignements.




 

Deux exemples de réponses à vos questions :

Trop souvent, les intentions de la Direction en faveur des personnes handicapées n’est pas suffisamment suivie d’effet sur le terrain (ceci pour différentes raisons liées à la taille de la structure, à son organisation, à sa culture…). Nous vous conseillons concrètement pour agir, et nous formons les managers et les collaborateurs pour que ceux-ci soient les premiers porteurs du projet d’entreprise !

"Votre politique en faveur des personnes handicapées intégrée par vos managers de proximité et portée par eux." 



"Vous avez recruté une personne handicapée ? A présent il faut faire de ce recrutement une réussite pour l’entreprise et pour le nouveau collaborateur !"
Il est nécessaire de travailler autant, et même souvent plus, sur l’intégration de ce nouveau collaborateur que sur son recrutement.

  • Nous vous conseillons sur les axes d’amélioration du processus d’intégration actuel et sur les spécificités de ce processus pour une personne handicapée.
  • Nous formons le manager, le tuteur, l’équipe, et la personne en situation de handicap pour assurer la réussite du recrutement.
  • Nous nous attachons à l’accompagnement de la vie au travail (cf. nouvelles orientations de l’Agefiph) : conditions de travail, plan de formation et de carrière…