Objectifs du diagnostic : 

• Avoir une vision claire et précise de sa situation, 
• Repérer les enjeux, leviers et freins à la mise en place d’actions concernant l’emploi de personnes handicapées, 
• Mettre en place des actions concrètes et adaptées à votre entreprise.  

A la clé, des outils concrets pour agir !

Ce diagnostic peut être financé par l'Agefiph ou le FIPHFP. Nous contacter pour plus d'informations.

La méthodologie utilisée pour le diagnostic :

• Analyse de la demande de l'entreprise et de ses attentes concernant le diagnostic-conseil,
• Etat des lieux (recueil, analyse et croisement de données quantitatives et qualitatives) : analyse des documents internes, rencontre des acteurs, analyse des postes de travail,  
• Construction de la démarche et pistes d’action : élaboration d’un plan d’actions avec l’entreprise, en tenant compte de son organisation et de ses contraintes à partir de l’analyse et du croisement des informations recueillies pendant l’état des lieux,   
• Présentation des résultats du diagnostic-conseil : présentation sous forme de rapport de synthèse et de présentation au groupe de travail, et présentation à l’Agefiph et aux partenaires concernées par les préconisations et pistes d’actions.

Le diagnostic dure en moyenne, suivant les entreprises, entre 6 jours et 15 jours, dont la moitié sur site.