Conseil & Pilotage de projet

 
"Comment mettre en place une véritable politique d’emploi des personnes handicapées au sein de notre entreprise ou collectivité ?"

"Comment réduire notre contribution Agefiph ?"

"Comment valoriser notre politique en faveur des personnes handicapées auprès des managers de terrain, des IRP… ?"

"Comment améliorer l'appropriation par les managers et les équipes du plan d'action mis en place ?"

…

Autant de questions pour lesquelles nous avons la réponse adaptée à votre structure.

 

Nous répondrons à vos différentes problématiques, telles que l’accompagnement au recrutement, l’accompagnement à l’accord ou la convention, l’aide et le conseil à la déclaration DOETH, la sensibilisation de vos managers, les astuces pour réduire votre contribution (Agefiph, Fiphfp)…
Nous vous proposons également en amont de répondre à un questionnaire qui est un autodiagnostic de votre situation.

Nous vous apportons le conseil spécifique au besoin de votre entreprise ou collectivité, et des solutions concrètes et opérationnelles.



Tarifs :
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Deux exemples de réponses à vos questions :

Trop souvent, les intentions de la Direction en faveur des personnes handicapées n’est pas suffisamment suivie d’effet sur le terrain (ceci pour différentes raisons liées à la taille de la structure, à son organisation, à sa culture…). Nous vous conseillons concrètement pour agir, et nous formons les managers et les collaborateurs pour que ceux-ci soient les premiers porteurs du projet d’entreprise !

"Votre politique en faveur des personnes handicapées intégrée par vos managers de proximité et portée par eux." 



"Vous avez recruté une personne handicapée ? A présent il faut faire de ce recrutement une réussite pour l’entreprise et pour le nouveau collaborateur !"
Il est nécessaire de travailler autant, et même souvent plus, sur l’intégration de ce nouveau collaborateur que sur son recrutement.

  • Nous vous conseillons sur les axes d’amélioration du processus d’intégration actuel et sur les spécificités de ce processus pour une personne handicapée.
  • Nous formons le manager, le tuteur, l’équipe, et la personne en situation de handicap pour assurer la réussite du recrutement.
  • Nous nous attachons à l’accompagnement de la vie au travail (cf. nouvelles orientations de l’Agefiph) : conditions de travail, plan de formation et de carrière…