Exemples de prestations "Mission Handicap" :
- la réalisation d'un diagnostic-conseil afin de mettre en place un politique handicap dans l'entreprise.
Résultat : un plan d'action adapté en termes de moyens, mais également à la culture de l'entreprise et sa politique RH.
- la réalisation d'une exposition sensibilisation sur le handicap, qui vient compléter les actions de l'entreprise dans le cadre de son accord national. Cette exposition permet à la banque d'utiliser une communication à fort impact, tant en interne qu'en externe.
- la réalisation d'une exposition "Handicap et BD" dans des cliniques privées pour le personnel et les patients. Cette exposition permet d'associer une image originale et "ludique" aux autres actions de communication et de sensibilisation mises en place.
- une journée de conseil avec la RRH et la responsable de la comptabilité afin de travailler sur les déclarations obligatoires d’emploi de travailleurs handicapés des différents établissements du Groupe (8 établissements).
Résultat : 2 non-déclarants trouvés, une action de sous-traitance réalisée, une déclaration mieux remplie : 6400€ de gain !
- La réalisation d'un livret du handicap afin d'informer et sensibiliser en interne les collaborateurs.
- Une action team-building mise en situation de handicap afin de lever les préjugés et améliorer la compréhension des situations de handicap
- Des formations inter-entreprises sur le recrutement et l'intégration, sur la communication et les moyens de lever les préjugés, optimiser sa contribution et mieux remplir sa DOETH...
Exemples de prestations "Conseil RH":
- Réalisation de formations-action "Manager par les compétences" (4 jours sur 3 mois) afin de mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences stratégique.
- Réalisation de formations "Mise en place des entretiens d'évaluation" (sessions de 2 jours) : objectifs, contenu, communication, mises en situation... afin de faciliter l'appropriation des outils et en faire un acte de management.
- Réalisation d'un Diagnostic RH afin de faire le point sur les actions RH de l'entreprise et les évolutions à mettre en place, tant en termes de qualité des actions, que de quantité d'actions : mise en place d'une stratégie RH plus adaptée aux spécificités de l'entreprise.
- Réalisation d'une formation "Plan d'action Seniors" suivie d'actions concrètes d'accompagnement de ces actions dans l'entreprise
- Réalisation d’un Baromètre RH pendant 5 ans ayant permis de valider les actions prioritaires à mettre en place en terme de communication afin d’améliorer la motivation et l’intégration des changements par les collaborateurs de l’enseigne (entreprise de grande distribution à échelle européenne).