A partir de nos produits de diagnostic RH, nous vous permettons de réaliser en peu de temps et pour un coût modéré :

• un diagnostic ponctuel sur un domaine de votre politique RH : situation emploi personnes handicapées, politique de recrutement…,
• ou un diagnostic global de votre politique RH intégrant tous les domaines qui la composent : MyDiagRH®

Suivant votre problématique et la situation de votre structure, ces diagnostics peuvent être très différents. Cela peut aller :

• de la ½ journée de conseil précédée d’un questionnaire à remplir par vous-même,
• jusqu’à 2 jours de conseil associés à un questionnaire global sur votre politique RH rempli par vous-même et une ou deux personnes concernées.

L’objectif de ces diagnostics est de mettre l’accent sur des points de vigilance que vous n’auriez pas observés directement, et bien entendu d’élaborer des plans d’actions par la suite.

MyDiagRH®
Le diagnostic ressources humaines MyDiagRH® est à la fois un outil d’évaluation des pratiques RH de votre structure, et une démarche visant à vous accompagner afin d’améliorer l’efficacité individuelle de vos salariés et la performance collective de votre structure.

MyDiagRH® permet : 

        • d’identifier les enjeux de la politique ressources humaines,
        • de repérer et d’évaluer les difficultés rencontrées,
        • d’initier ou de mettre en œuvre des solutions adaptées.